تصنيف مايرز بريغز وكريسي

تصنيف مايرز بريغز أو ما يعرف بمؤشر مايرز بريغز للأنواع (Myers-Briggs Types Indicator – MBTI)، هو اختبار لتصنيف الشخصيات البشرية، ويعد من أكثر الإختبارات دقة وتم تطوير عدد من الإختبارات واشتقاقها منه. هذا المؤشر تم تطويره من قبل كاثرين كوك بريغز، وابنتها إيزابيل بريغز مايرز، خلال فترة الحرب العالمية الثانية  معتمدين على نظريات كارل يونغ والتي نشرها في سنة 1910م في كتابه الأنماط النفسية. كاثرين وإيزابيل، بدأتا بحثهما بهدف مساعدة النساء الراغبات في العمل والدخول في الصناعات أثناء فترة الحرب، وحاجة الإقتصاد الأمريكي للأيدي العاملة. فكان هذا الإختبار بمثابة الموجه للمرأة للحصول على العمل الأنسب لها. تطور الإختبار وتم إدخال التحسينات عليه، حتى تم نشر أول نسخة منه في سنة 1962م.

أسس تصنيف مايرز بريغز:

يولد الشخص ولديه خواص شخصية، قد تتغير أو يكتسب غيرها مع نضوجه. بناءاً على هذه الخواص يتعامل الشخص مع العالم الخارجي، وفي الوقت نفسه، يتكون لدى الآخرين فكرة عنه وعن القيم التي يؤمن بها. النظرية حصرت هذه الخواص في أربعة أقسام، أو ثمانية أضداد، وهي:

  • طريقة تعامل الشخص مع العالم الخارجي، وفيها إما أن يكون الشخص:
    • منفتح على العالم (Extroverts).
    • منطوي على نفسه (Introverts).
  • مصدر التعلم المفضل لدى الشخص، وهو إما أن يكون:
    • حسي، بإستخدام الحواس الخمس (Sensors).
    • حدسي، بإستخدام العقل والتخيل (iNtuitives).
  • المركز المؤثر في اتخاذ القرارات، وهو إما:
    • العقل (Thinking).
    • العاطفة (Feeling).
  • نظرة الشخص للحياة وتعامله معها، فهو إما أن يكون:
    • صارم وحازم (Judging).
    • مرن ومتساهل (Perceiving).

للتعرف أكثر على الأقسام الأربعة والأضداد الثمانية، تفضل بزيارة هذه المقال. التصنيف يقوم على أن كل شخص منّا يميل لأحد الضدين في كل قسم. وبالتالي، تكون شخصيته عبارة عن أربعة خواص، مثلاً: (منفتح، حسي، عقلاني، مرن)، أو (منطوي، حدسي، عقلاني، صارم). ويرمز للشخصية، باستخدام الحروف الكبيرة من الكلمات الإنجليزية المذكورة أعلاه. فالمثال الأول (منفتح، حسي، عقلاني، مرن) يصبح (ESTP) والثاني (منطوي، حدسي، عقلاني، صارم) يرمز له بـ (INTJ) وهكذا. من هذه التركيبات تكونت الـ 16 شخصية، والتي تشتهر بها النظرية.

الأدوار الرئيسية في الحياة:

أحد النظريات القريبة من نظرية MBTI، نظرية كيرسي للأمزجة (Keirsey Temperament Sorter – KTS). وهما على الرغم من تقاربها الشديد، لدرجة أن نتيجة إختبار MBTI يمكن استخدامها في تصنيف كيرسي، إلا أن طريقة وصول كريسي لإستنتاجاته مختلفة تماماً عن تلك التي تستخدم في MBTI. نظرية كريسي تبدأ بتقسيم الناس إلى قسمين، ثم إلى أربعة أقسام، ثم إلى ثمانية، وأخيراً إلى ستة عشر قسم. تلك التقسيمات تتم بطرح سؤال في كل مرحلة، والإجابة تعطي ضدين، شبيهة لحد ما بتلك المستخدمة في نظرية MBTI. الجدول التالي يوضح تلك الأسئلة:

المزاجالدورالدور المخصص
واقعي أو تخيلي؟متعاون أو منفعي؟موجه أم مثقف؟متفاعل أم متحفظ؟
تخيلي (N)
المثالي (NF)
ذكاء دبلوماسي
معلم (NFJ)
الهدف: التنمية
مدرس (ENFJ): تعليم
مستشار (INFJ): إرشاد
محامي (NFP)
الهدف: الإصلاح
بطل (ENFP): تحفيز
معالج (INFP): توافق
العقلاني (NT)
ذكاء استراتيجي
منسق (NTJ)
الهدف: الترتيب
رئيس الأركان (ENTJ): تعبئة
العقل المدبر (INTJ): توزيع الأدوار
مهندس (NTP)
الهدف: الإنشاء
مخترع (ENTP): إبتكار
معماري (INTP): تصميم
واقعي (S)وصي (SJ)
ذكاء لوجستي
مراقب (STJ)
الهدف: تنظيم
مشرف (ESTJ): الفرض
مفتش (ISTJ): المصادقة
حارس (SFJ)
الهدف: الدعم
معطي (ESFJ): توريد
مدافع (ISFJ): تأمين
فنان (SP)
ذكاء تكتيكي
مشغل (STP)
الهدف: التعجيل بالإنجاز
مروج (ESTP): إقناع
حرفي (ISTP): معايرة
الهزلي (SFP)
الهدف: الإرتجال
مؤدي (ESFP): الشرح
فنان (ISFP): تركيب

 الشخصيات الستة عشر:

العقل المدبر - INTJ
2-4%
المستشار - INFJ
1-3%
المدافع - ISFJ
9-14%
المفتش - ISTJ
11-14%
المعماري - INTP
3-5%
المعالج - INFP
4-5%
الفنان - ISFP
5-9%
الحرفي - ISTP
4-6%
المخترع - ENTP
2-5%
البطل - ENFP
6-8%
المؤدي - ESFP
4-9%
المروج - ESTP
4-5%
رئيس الأركان - ENTJ
2-5%
المدرس - ENFJ
2-5%
المعطي - ESFJ
9-13%
المشرف - ESTJ
8-12%

الجدول السابق يوضح الشخصيات الستة عشر مع توزيع الشخصيات نسبياً على الشعب الأمريكي، حسب إحدى الدراسات.   وبالطبع لكل شخصية مميزات وعيوب، ولا توجد شخصية هي الأفضل أو الأسوء على الإطلاق، ولكن بالطبع قد يفضل شخص شخصية على أخرى. الشخص بإمكانه تغيير ميوله أو أطباعه من الأضداد الثمانية، وبالتالي تتغير شخصيته. ولكنه في الغالب سيكون كمحاولة تغيير الكتابة باليد اليمنى لليسرى أو العكس. الأمر ليس مستحيلاً، ولكنه صعب إلى حد ما، وقلة هم من ينجحون في ذلك دون أن يتأثر أدائهم. للتعرف على تفاصيل كل شخصية، فضلاً اتبع اضغط على الرابط على رمز الشخصية.

_____________________

المراجع:

1. نظرية (MBTI): إنجليزي – ويكيبيديا.

2. تعريف بالأقسام الأربعة: إنجليزي – صفحة الشخصيات.

3. نظرية (KTS): إنجليزي – ويكيبيديا.

اختبار تحديد الشخصية

اختبار تحديد الشخصية مكون من 36 سؤال قصير، لزيادة دقة النتائج فضلاً اتبع النصائح التالية:

  • إجابتك الصريحة على الأسئلة ستزيد من دقة النتيجة.
  • حين تقرأ السؤال تخيل بأن الحادثة المسؤول عنها لا ترتبط بعقوبة أو مكافأة.
  • اختر التصرف النابع من شخصك دون أن يكون هناك ضغوط أو مخاوف خارجية عليك.
  • حاول أن تجيب بما تعتقده أنت عن نفسك، وليس ما تريد أن يصدقه أو يعتقده الآخرون عنك.

اسئلة اختبار الشخصية:

عندما تكون في حفلة، أو نشاط إجتماعي، أنت:




عندما تذهب في مناسبة إجتماعية أو احتفال ما، أنت في الغالب:




أيهما أسهل عليك:




عندما تواجه مشكلة ويتوجب عليك إتخاذ قرار، ما يؤثر فيك أكثر:




عندما تعمل على شيء هل تفضل أن يكون العمل:




عندما تقوم بالإختيار:




هل تميل للأشخاص:




في حياتك وفي عملك:




لو توجب عليك الإختيار بين المديرين التاليين، أيهما تفضل:




لو كان لديك الخيار بين الفريقين التاليين، أيهما تفضل أن تكون عضواً فيه:




عندما تعمل هل تفضل:




في الغالب طريقة عملك:




عندما تجد نفسك أمام عمل أو مهمة مملة:




هل تشعر بأنك تستوعب أكثر من خلال:




عندما يكون لديك الخيار بين مهمتين لتنجزهما، انت:




عندما يتوجه إليك أحدهم بسؤال:




أنت تفضل:




عندما تتناقش مع شخص آخر:




في عملك، وحياتك عموماً:




عندما يتم إسناد مهمة لك:




في الغالب أسعى لأن أكون:




عندما تسند إليك مهمة:




عندما تعمل لوحدك:




عندما يرتكب زميل لك خطأ فإن أفضل طريقة لتصحيح خطأه:




عند النقاش أو التفاوض، أنت تشعر بالراحة أكثر:




يعجبك في نفسك:




هل تفضل:




أنت تتعلم بشكل أفضل عندما:




عندما يتم سؤالك عن شيء، هل أنت في الغالب:




رضا نفسك ينبع من:




أيهما أسوء بنظرك:




عندما تعمل على عمل روتيني، هل تفضل:




أيهما يجذبك، وتفضل العمل فيه:




هل تشعر بأنك في الغالب:




أيهما تفضل:




عندما ترغب بإتخاذ قرار، تشعر بالراحة عندما يكون عليك التعامل مع:






أسس تصنيف الشخصية

على الرغم من وجود عدة أسس بالإمكان استخدامها لتصنيف شخصيات البشر، إلا أن أسس تصنيف مايرز  بريغز (MBTI) حصرت في أربعة أقسام رئيسية، كل قسم يحتوي على ضدين يميل إليهم الشخص، وبالتالي، من تنوع الميول الشخصية تتكون الشخصيات الستة عشر. فهم هذه الأسس سيعين القارئ على إستيعاب التصنيف، وإتساع دائرة الإستفادة منه، لتمكنه من فهم شخصيات الآخرين، ونقاط ضعفهم وقوتهم. إن لم تكن قد قمت بعمل الإختبار وحددت شخصيتك، ننصحك بالقيام بذلك قبل البدء بقراءة الأسس، كي لا تتسبب القراءة  في التأثير على إجاباتك على اسئلة الإختبار وبالتالي انخفاض دقة النتائج. يمكنك عمل الإختبار من خلال الدخول على هذه الصفحة.

أسس تصنيف مايرز بريغز الأربعة هي:

الحسي والحدسي
العقلاني والعاطفي
الصارم والمرن

التعرف على الذات

ينفق الكثير منّا معظم وقته في تعلم مهارات إدارة الذات وتطويرها، وربما اكتشاف الآخرين وما يتوقعونه، دون أن يلتفتوا إلى أهم عنصر في معادلة النجاح وهو التعرف على الذات. التخطيط ووضع الأهداف، كله لن يجدي نفعاً ما لم تكن البداية من معرفة النفس وقدراتها وما يتناسب معها من أهداف وطموحات. في هذا الجزء سأساعدكم على التعرف على أنفسكم من خلال أحد أدق إختبارات الشخصية. حسب ردود فعل معظم من جربوا الإختبار فإن النتائج التطابق بين نتائج الإختبار وبين ما يقرون به عن أنفسهم فإنها في الغالب تتراوح بين 75 إلى 95%. أدعوك إلى تجربة الإختبار ونشره بين أصحابك وأقربائك لمساعدتهم في التعرف على أنفسهم، واتخاذ الخطوة الأولى في طريق النجاح. والله أسأل أن يكتب لي ولكم الأجر.

ستجد أن هذا الجزء تم وضعه حسب التصنيف التالي:

اختبار تحديد الشخصية

انصحك بأن تبدأ من هذا القسم بتجربة الاختبار، وذلك قبل أن تعرف أسس التصنيف وأنواع الشخصيات، كي لا يكون هناك أي مؤثر على دقة الاختبار. بعد أن تنتهي من حل الـ 36 سؤالاً، سيظهر لك رابط مكون من أربعة أحرف إنجليزية كـ (INTP أو ESFJ) اضغط على الرابط، وستنتقل إلى التعريف بشخصيتك. لاحظ أن شخصيتك هذه هي شخصية من 16 نوع شخصية آخر. لتجربة الإختبار فضلاً إضغط على هذا الرابط.

تصنيف الشخصية

بعد أن تنهي الاختبار وتتعرف على شخصيتك، يمكنك الإنتقال إلى هذا المقال للتعرف على تاريخ التصنيف، أسسه، الأدوار الأربعة الرئيسية للشخصيات وأنواع الشخصيات الستة عشرة. كل ذلك ستجده في هذا المقال.

أسس تصنيف الشخصيات

في هذا القسم ستجد أسس وكيف تكونت الشخصيات الستة عشرة. يمكنك الدخول لدليل هذا القسم على هذا الرابط.

شخصيات التصنيف

من هذا الدليل تستطيع الدخول على جميع الشخصيات الستة عشر، والتعرف على تفاصيل شخصياتهم. على هذا الرابط.

القراءة الإضافية

في حالة شرائك لأي الكتب أدناه من موقع أمازون بعد ضغطك على صورة الغلاف، فإن 10% من قيمة الكتاب ستذهب لدعم الموقع.


1. المواهب المختلفة: فهم أنواع الشخصيات

هذا الكتاب هو من تأليف إيزابيل بريغز مايرز  وبيتر مايرز، وفيه وضعا أسس تصنيفهم MBTI الذي يعد من أدق وأكثر اختبارات الشخصية انتشاراً على مستوى العالم.

الكتاب غير متوفر باللغة العربية

2. أرجوك إفهمني 2

مؤشر كريسي للأمزجة هو تصنيف شبيه ومقارب لتصنيف MBTI ديفيد كريسي وضعه في هذا الكتاب.

الكتاب غير متوفر بالعربية